החוק בישראל מחייב – אם יש לכם עובד משק בית, הוא עובד אצלכם, וכמעסיקים אתם מחויבים לשלם ביטוח לאומי עבור העובד. לאחרונה יותר ויותר ישראלים מתחילים לעכל את העובדה שלא די בכך, שכן האחריות שלכם מתרחבת גם לתשלום תשלום פנסיה. למטפלת או עוזרת הבית שלכם מגיעה את אותה כרית הביטחון שאתם יוצרים לעצמכם, בצורה של פנסיה שתשולם לכם בעתיד, כשתפרשו מכוח העבודה. גם הם, ביום מן הימים, יפרשו, ויזדקקו לכסף.
עולה השאלה היכן הכי נכון להפקיד את תשלום הפנסיה החודשית עבור העובדים שלכם, וזו שאלה חשובה בפני עצמה. האמת היא שלא בידכם הבחירה, שכן למרות שאתם צריכים לשלם את הפנסיה, הרי שמי שצריך לבחור בקרן זה העובד שלכם.
עובדות חשובות לגבי תשלום פנסיה למטפלת או עוזרת הבית
זה לא מספיק לדעת שצריך להפריש תשלום פנסיה למטפלת או עוזרת הבית. במידה ויש לכם עובד או מספר עובדים, מטפלת או עוזרת בית, הרי שכדאי להכיר את הפרטים הקטנים בחוזה ביניכם, ובין החוק בישראל:
- בחירת הקרן – כפי שכתבנו, על העובד לבחור בקרן הפנסיה המועדפת עליו או עליה, אך במידה והם לא בחרו בדבר, בתום 3 חודשי העסקה הרי שאתם רשאים, ואף מחויבים לבחור עבורם את אחת מקרנות ברירת המחדל.
- אי תשלום הפנסיה – עלול להוביל לצרות גדולות לכולם, ובעיקר למעסיק שייחשב האשם, ויאלץ להתמודד מול תביעות, במידה וחס וחלילה משהו קורה, והסכנה לשלם הון תועפות על פיצויים.
- דמי ניהול של קרן – הקרן לא סתם מונחת שם, והכספים שאתם מפקידים עבור העובדים שלכם ממונפים לדברים שונים. בכל אופן, דמי הניהול, אפילו שנראים זניחים, מצטברים עם השנים לסכומים גבוהים מאוד וכדאי לבחור את הקרן הנכונה.
המספרים הקטנים
לא רק האותיות הקטנות, כאן, בעולם הפנסיה ותשלום פנסיה למטפלת או עוזרת הבית יש מספרים קטנים שהולכים ונצברים עם השנים. ניהול תיק פנסיוני עבור עובד יכול לעלות 0.05% מרכיב הצבירה שלהם, ועוד 1.49% מרכיב ההפקדה. קרנות אחרות יציעו לכם 1.68% על ההפקדה ו- 0.0905 על הצבירה. אז מי הטוב ביותר?
אתם תוכלו לבדוק בעצמכם או להציע לעובדים שלכם לבדוק לטובת עצמם את הנתונים של קרנות הניהול השונות, ולהחליט בעצמם, ורצוי בהקדם, היכן תפקידו להם את הפנסיה.